CareerID
CareerID is een platform waar hoger opgeleiden een ID kunnen aanmaken om vervolgens in een veilige en innovatieve omgeving te matchen met een werkgever op maat.
Dit platform bestaat tevens uit een online leeromgeving met diverse leermodules en community faciliteiten. CareerID onderhoudt relaties met zowel werkgevers als werknemers en
kandidaten. Binnen CareerID kan iedereen een profiel aanmaken. Het aanmaken van een profiel geschiedt voor zowel werkgevers, werknemers als kandidaten op een en dezelfde wijze.
Pas wanneer iemand met een profiel, te weten als geregistreerd gebruiker, overgaat tot het aanschaffen van een product c.q. dienst dan wel het invoeren van een vacature (dat laatste
is gratis), ontstaat er een leverancier-klantrelatie met CareerID. Onder de mogelijk aan te schaffen producten c.q. diensten verstaat CareerID onder meer:
- een pro-account of een andere extra-promotie binnen CareerID;
- het laten ontwikkelen van een test of leeromgeving.
Toepasselijkheid voorwaarden
Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten tussen CareerID en een derde in het kader van de in artikel 1 omschreven activiteiten.
Tevens zijn deze voorwaarden van toepassing op gebruik door derden van het beschreven platform, alsmede anderszins tussen CareerID en enige derde tot stand gekomen overeenkomst in
het kader van de hierboven omschreven activiteiten. Afwijking van deze voorwaarden kan slechts schriftelijk geschieden onder het uitdrukkelijk beding dat afgeweken wordt van deze
voorwaarden. Indien en voor zover komt vast te staan dat op enige bepaling van deze voorwaarden geen beroep kan worden gedaan, dan komt aan die bepaling, wat inhoud en strekking
betreft, een zoveel mogelijk overeenkomstige betekenis toe, zodat daar wel een beroep op kan worden gedaan, terwijl tevens de geldigheid van andere bepalingen onverlet blijft.
Totstandkoming contractuele relatie
Alle aanbiedingen van CareerID zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is vermeld. Overeenkomst tussen CareerID en een opdrachtgever komen pas tot stand
na schriftelijke opdrachtbevestiging door CareerID dan wel - bij gebreke van een dergelijke opdrachtbevestiging - op het tijdstip dat CareerID tot uitvoering van enige opdracht is overgegaan.
Wijziging
CareerID is gerechtigd deze voorwaarden aan te passen. In dat geval zal CareerID haar geregistreerde gebruikers informeren via haar website. De meest actuele voorwaarden van CareerID
zijn op enig moment raadpleegbaar op de website van CareerID.
Overdracht rechten en verplichtingen
Behoudens indien en voor zover uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen, is de opdrachtgever van CareerID c.q. de geregistreerde gebruiker van de website van CareerID
niet gerechtigd zijn rechten en/of verplichtingen over te dragen aan een derde.
Tarieven; betaling; reclames
Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is vermeld, zijn de geldende prijzen exclusief BTW, belastingen, invoerrechten, heffingen, verpakking en transport, verzekering. CareerID is
gerechtigd om extra werkzaamheden, al dan niet ten gevolge van latere wijzigingen van de opdracht, die niet specifiek in de aanbieding en/of opdrachtbevestiging zijn begrepen en noodzakelijk
zijn voor de uitvoering van de opdracht, separaat aan opdrachtgever door te berekenen na overleg. CareerID is gerechtigd haar tarieven per 1 januari van een volgend jaar aan te passen aan de
prijsontwikkelingen in de markt en tevens gerechtigd om tussentijds haar tarieven aan te passen, indien en voor zover zulks noodzakelijk is als gevolg van kostenstijgingen, waarmee CareerID
wordt geconfronteerd. De opdrachtgever is gerechtigd een lopende overeenkomst met CareerID te beëindigen, indien en voor zover CareerID tussentijds een tariefsverhoging wenst door te voeren.
Facturen van CareerID dienen binnen vijftien dagen na factuurdatum voldaan te worden. CareerID is gerechtigd van haar opdrachtgever te verlangen mede te werken aan betaling vooraf dan wel om
een machtiging tot automatische incasso af te geven. In geval van niet-tijdige betaling is opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling de wettelijke handelsrente verschuldigd tot de datum van
algehele voldoening. Buitengerechtelijke incassokosten kunnen aan opdrachtgever in rekening worden gebracht na het verstrijken van de geldende betalingstermijn. De buitengerechtelijke incassokosten
worden minimaal gesteld op 15 procent van het uitstaande, verschuldigde bedrag met een minimum van € 250,- ex BTW.
Reclames met betrekking tot uitvoering van opdrachten en/of facturen dienen schriftelijk binnen dertig dagen na afronding van de opdracht, respectievelijk de datum van dagtekening van de factuur te
geschieden, bij gebreke waarvan de wijze van uitvoering van de opdracht en/of de inhoud van de factuur geacht wordt geaccepteerd te zijn door opdrachtgever.
Uitvoering werkzaamheden
CareerID zal opgedragen werkzaamheden steeds met zorg verrichten, waarbij sprake zal zijn van een inspanningsverplichting. Opgegeven leveringstermijnen en termijnen in verband met het verrichten van
werkzaamheden/diensten gelden als indicatie en niet als fatale termijn, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Transport van zaken geschiedt voor rekening en risico van opdrachtgever,
tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.
Aansprakelijkheid; overmacht; opschorting; ontbinding
In geval van aantoonbare, toerekenbare tekortkoming door CareerID ter zake de uitvoering van met opdrachtgever gesloten overeenkomsten is CareerID aansprakelijk voor directe schade tot maximaal
de hoogte van de door CareerID in rekening te brengen vergoeding in relatie tot de uitvoering van de werkzaamheden, waarop de toerekenbare tekortkoming betrekking heeft. Verdergaande aansprakelijkheid is
uitgesloten, behoudens opzet of grove schuld.
De vorderingsrechten ter zake van opdrachtgever verjaren na één jaar na het moment, waarop opdrachtgever bekend werd of redelijkerwijs bekend kon zijn met de gebeurtenis, die naar zijn oordeel
leidt tot aansprakelijkstelling.
In geval van overmacht van de zijde van CareerID is CareerID gerechtigd de uitvoering van de opdracht op te schorten, zonder gehouden te zijn tot enige schadevergoeding, met inachtneming
van het recht van opdrachtgever om de overeenkomst te ontbinden, indien en voor zover de overmacht ten minste twee maanden heeft geduurd.
Bijzonder clausules met betrekking tot verplichtingen van opdrachtgever en aansprakelijkheid zijn opgenomen in de hieronder opgenomen gebruikersvoorwaarden (B) en extra voorwaarden opdrachtgever (C).
Privacystatement
Opdrachtgever c.q. gebruiker van de website van CareerID verklaart zich bekend met en accepteert de inhoud van privacystatement, zoals van toepassing op en kenbaar via: www.careerid.nl.
Toepasselijk recht; geschillen
Alle rechtsbetrekkingen/relaties tussen CareerID en opdrachtgever c.q. gebruiker van de website van CareerID is Nederlands recht van toepassing. Geschillen tussen partijen, zullen in
eerste instantie op basis van overleg en een minnelijke regeling opgelost worden, waaronder de mogelijke inschakeling van een NMI- mediator; een en ander onverlet het recht van iedere
partij om zich in de daartoe geëigende gevallen te wenden tot de bevoegde rechter in het arrondissement Den Haag.
Gebruikersvoorwaarden
Begrip gebruiker
Iedere persoon die, al dan niet namens enige organisatie, de website van CareerID bezoekt dan wel c.q. tevens gebruikmaakt van de dienstverlening, die CareerID in haar website
aanbiedt aan derden, wordt aangemerkt als gebruiker van de website van CareerID
Registratie
Iedere gebruiker, die zich via de aanmeldingsprocedure op de website van CareerID heeft aangemeld en de daarvoor geldende voorwaarden heeft aanvaard (waaronder deze algemene voorwaarden),
geldt als geregistreerd gebruiker. Als geregistreerd gebruiker kan een relatie c.q. klant van CareerID gebruikmaken van een bijzonder, afgeschermd gedeelte van de website, waarop zijn/haar
specifieke gegevens worden aangehouden, naast het openbare gedeelte van de website.
Gebruiksrechten gebruiker
De geregistreerde gebruiker is gerechtigd om gebruik te maken van de door CareerID aangeboden diensten, alsmede de op de website ter beschikking gestelde gegevens en bestanden te
raadplegen, alsmede eigen aangebrachte gegevens te wijzigen c.q. toe te voegen, alsook contacten te leggen met andere geregistreerde gebruikers, een en ander in het kader van de
doelstelling en activiteiten van CareerID, zoals opgenomen en beschreven in artikel 1.
(Gebruiks)rechten CareerID
CareerID is gerechtigd c.q. behoudt zich het recht voor om:
- de (geregistreerd) gebruiker de toestemming tot de website van CareerID met bijbehorende dienstverlening met onmiddellijke ingang op te schorten c.q. te beëindigen, indien de
(geregistreerd) gebruiker in strijd handelt met de overeengekomen voorwaarden;
- na overleg met de (geregistreerd) gebruiker wijzigingen aan te brengen in door de (geregistreerd) gebruiker op de website aangebrachte c.q. ingebrachte informatie, indien en
voor zover zulks wenselijk c.q. noodzakelijk is, teneinde te voldoen aan de uitgangspunten van de website van CareerID;
- door (geregistreerd) gebruiker aangeleverd materiaal c.q. gegevens van de (geregistreerd) gebruiker op te nemen in haar eigen databank ten behoeve van het leggen van contacten
met (geregistreerd) gebruiker, alsmede ten behoeve het creëren van een back-up alsmede eveneens ten behoeve van het genereren van geanonimiseerde gegevens ter zake aard en omvang
van het gebruik van de website CareerID welke vervolgens (geanonimiseerd) aan derden beschikbaar mogen worden gesteld.(zie verder ook: ook Privacy Statement)
Niet toegestaan gebruik
Het is de (geregistreerde) gebruiker niet toegestaan om:
- informatie op de website dan wel ter beschikking gestelde c.q. ontvangen gegevens via de website voor enig ander doel te gebruiken dan overeenkomt met het toegestaan gebruik ex
artikel 11 dan wel in strijd of op gespannen voet staande met de activiteiten van CareerID (artikel 1);
- via de website van CareerID ter beschikking staande gegevens c.q. bestanden op enigerlei wijze te vermenigvuldigen c.q. openbaar te maken, anders dan in conformiteit met artikel
1 en 11 van deze algemene voorwaarden;
- gebruik te maken van via de website van CareerID verkregen gegevens c.q. bestanden ten behoeve van commerciële activiteiten;
- behoudens toestemming van CareerID links naar de website van CareerID te maken c.q. te introduceren.
(Zorg)verplichtingen gebruiker
De (geregistreerd) gebruiker dient er zorg voor te dragen dat:
- de relevante (privacy)regelgeving wordt nageleefd;
- hij zich gedraagt als een verantwoordelijk gebruiker en de belangen van andere gebruikers in acht neemt;
- hij geheimhouding betracht met betrekking tot alle data, die als vertrouwelijk moeten worden beschouwd, welke verkregen zijn in het kader van het gebruik van de website van
CareerID, met name met betrekking tot de gegevens van derden en andere gebruikers c.q. opdrachtgevers van CareerID;
- hij ter beschikking gestelde data via de website van CareerID aanbiedt op basis van een adequate beveiliging en virusprotectie;
- hij het door hem geplaatste profiel c.q. ter beschikking gestelde gegevens, die op hem betrekking hebben, correct, juist en volledig zijn en tevens adequaat geactualiseerd worden,
indien en voor zover aan de orde;
- hij voldoende rechten heeft om betreffende data en gegevens te plaatsen op de website van CareerID en ervoor instaat dat derden niet met succes bezwaar kunnen maken tegen plaatsing
en openbaarmaking van door hem ter beschikking gestelde data;
- hij als geregistreerde gebruiker slechts zelf gebruik zal maken van de aan hem ter beschikking gestelde faciliteiten in het kader van het gebruik van de website van CareerID.
Verplichtingen CareerID; aansprakelijkheid
CareerID zal zich maximaal inspannen om uitvoering te geven aan haar activiteiten, zoals omschreven in artikel 1 (Algemeen) alsmede de (geregistreerd) gebruiker zo maximaal mogelijk in
staat te stellen gebruik te maken van haar gebruiksrechten c.q. de aan haar toegezegde dienstverlening. CareerID zal, voor zover in haar vermogen ligt als faciliterende dienstverlener, erop
toezien dat adequaat en zorgvuldig gebruik wordt gemaakt van haar website door (geregistreerd) gebruiker en opdrachtgevers.
De opdrachtgevers c.q. (geregistreerd) gebruiker is echter te allen tijde gehouden alle verstrekte informatie op juistheid te verifiëren en eveneens de toepasbaarheid van informatie c.q.
data in concrete gevallen verstandig te beoordelen.
CareerID is niet aansprakelijk voor:
- de juistheid c.q. bruikbaarheid van via de website ter beschikking gestelde informatie c.q. data;
- schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet. (N.B. Daarbij kan gedacht worden aan storingen of onderbrekingen van of fouten
of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door CareerID of door gebruiker aan CareerID middels de website van CareerID of anderszins enige vorm van communicatie met CareerID langs elektronische weg.);
- eventuele schade die geleden wordt als gevolg van het gebruik van gegevens, adviezen of ideeën verstrekt door of namens CareerID via deze website;
- de inhoud van de aan de website van CareerID verbonden sites op basis van aangebrachte links;
- gevolgen van onrechtmatig gebruik c.q. misbruik door derden van data c.q. de systemen van de website van CareerID;
- de gevolgen van tussen (geregistreerd) gebruiker en derden gesloten overeenkomsten, welke via de faciliterende diensten van de website van CareerID tot stand zijn gekomen;
Indien informatie die op de website is opgenomen ook schriftelijk wordt verstrekt, zal in geval van tekstverschillen de schriftelijke versie bepalend zijn.
CareerID garandeert niet dat aan haar toegezonden e-mails of andere elektronische berichten tijdig worden ontvangen en verwerkt en aanvaardt geen aansprakelijkheid voor gevolgen van het niet of te
laat ontvangen of verwerken daarvan.
Aansprakelijkheid gebruiker
De (geregistreerd) gebruiker is jegens CareerID conform de wettelijke regeling ter zake aansprakelijk voor door CareerID te lijden schade als gevolg van het niet nakomen van
verplichtingen van de (geregistreerd) gebruiker krachtens met CareerID gesloten overeenkomsten, inclusief de inhoud van deze algemene voorwaarden. De (geregistreerd) gebruiker vrijwaart
CareerID jegens derden, indien en voor zover de vorderingen van derden verband houden met c.q. het gevolg zijn van het niet c.q. niet volledig c.q. niet op tijd nakomen van verplichtingen
van de (geregistreerd) gebruiker jegens CareerID.
Online tests/leermodules
De (geregistreerd) gebruiker verklaart zich bekend met en stemt ermee in dat:
- op de website CareerID diverse testen worden aangeboden, welke door gebruikers uitgevoerd kunnen worden;
- CareerID bevoegd is de aangeboden testen op elk moment aan te passen, (tijdelijk) te blokkeren en/of te verwijderen, zonder schadeplichtig te zijn c.q. te worden;
- CareerID niet aansprakelijk gesteld kan worden voor de inhoud van de aangeboden tests en testresultaten;
- CareerID mede de leveranciers van de betreffende testen/leermodules toestemming krijgen van gebruiker op voorhand om (niet tot personen herleidbare) gegevens te bewaren en
deze geanonimiseerde gegevens openbaar gemaakt kunnen worden c.q. verveelvoudigd kunnen worden ten behoeve van wetenschappelijke doelstellingen en/of de verdere ontwikkeling van CareerID.
Intellectueel eigendom
De (geregistreerd) gebruiker erkent dat alle data en overige gegevens, welke geplaatst zijn op de website van CareerID het intellectuele eigendom zijn van CareerID dan wel
derden. De (geregistreerd) gebruiker zal deze intellectuele eigendomsrechten respecteren met inachtneming van het overige in deze algemene voorwaarden gestelde.
De intellectuele eigendomsrechten op door de (geregistreerd) gebruiker ter beschikking gestelde gegevens, welke geplaatst worden op de website van CareerID, blijven eigendom van
de desbetreffende (geregistreerd) gebruiker, echter met inachtneming van het gegeven dat deze data c.q. informatie gebruikt kunnen worden in het kader van de doelstelling van de
activiteiten van CareerID (zie artikel 1) en de overige aan gebruikers van de website CareerID verstrekte gebruiksrechten.
Extra voorwaarden opdrachtgevers
Definitie en toepasselijkheid
Gedeelte C (Extra voorwaarden opdrachtgevers) heeft betrekking op extra van toepassing zijnde voorwaarden op de relatie tussen CareerID en opdrachtgevers. Onder opdrachtgevers wordt
verstaan iedere partij, die een vacature wenst te plaatsen op de website van CareerID en/of gebruik wenst te maken van de aanvullende dienstverlening van CareerID, zoals omschreven in artikel
1 (Algemeen) van deze algemene voorwaarden.
Opdrachtgevers worden tevens beschouwd als (geregistreerd) gebruikers en op de opdrachtgevers zijn de gedeelten A en B van deze algemene voorwaarden onverkort van toepassing, behoudens
indien en voor zover in dit extra gedeelte specifieke bepalingen in strijd zijn met de inhoud van het gedeelte A en B, in welk laatste geval het gestelde in lid C van toepassing zal zijn
op de relatie tussen opdrachtgever en CareerID.
Opdrachtverlening
Opdrachtgever kan CareerID zowel via de procedure, zoals opgenomen op de website van CareerID als separaat schriftelijk opdracht verlenen voor uitvoering van de dienstverlening
van CareerID. Overeenkomsten komen eerst tot stand, indien CareerID de verstrekte opdracht bevestigd heeft (door middel van een e-mailbericht en/of schriftelijk) dan wel doordat CareerID
uitvoering geeft aan de door opdrachtgever verstrekte opdracht.
Aansprakelijkheid; overmacht; opschorting
Op de relatie tussen opdrachtgever en CareerID ter zake de uit te voeren dienstverlening is onverkort van toepassing hetgeen gesteld is in het algemene gedeelte en het specifieke gedeelte
ter zake in gedeelte B (Gebruiksvoorwaarden).
Plaatsing vacature; gebruik data; rechten en verplichtingen
CareerID is gerechtigd indien en zodra opdrachtgever enige vacature heeft geplaatst, om de betreffende vacature alsmede de inhoud van de daarmee verband houdende gegevens openbaar te
maken, te verveelvoudigen en te gebruiken ten behoeve van de reguliere dienstverlening c.q. activiteiten van CareerID, zoals omschreven in artikel 1 van deze algemene voorwaarden.
Onder meer is CareerID op basis daarvan gerechtigd de inhoud van de vacature te matchen met profielen van (geregistreerd) gebruikers, welke zich aangemeld hebben op de website CareerID.
Daarnaast is CareerID gerechtigd om opdrachtgever te benaderen ten behoeve van eigen producten en/of diensten, welke mogelijk interessant kunnen zijn op basis van het gebruikersprofiel
van opdrachtgever dan wel opdrachtgever in staat te stellen kennis te nemen van producten of diensten van derden, welke door CareerID zorgvuldig geselecteerd zijn.
Uitdrukkelijk zijn op de (plaatsing van) de vacature c.q. de daarin vervatte gegevens van toepassing de rechten van CareerID, welke omschreven zijn met betrekking tot de door (geregistreerd)
gebruikers ter beschikking gestelde informatie aan CareerID ten behoeve van plaatsing op de website van CareerID (zie gedeelte B).
Verwijderen vacature
Opdrachtgever verplicht zich CareerID tijdig en adequaat te informeren, indien en zodra enige vacature is vervuld. CareerID is alsdan gerechtigd om de tekst van de desbetreffende vacature
te verwijderen van de website. In ieder geval is CareerID gerechtigd om de (tekst van) de vacature te verwijderen, indien en voor zover er meer dan 3 maanden zijn verlopen na plaatsing van de
desbetreffende vacature, mits er overleg heeft plaatsgevonden ter zake met opdrachtgever.